结论前置：即使没有领工资也没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然算公司的员工。

事实劳动关系的认定

在劳动法领域，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订或工资的支付。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者需要接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求进行工作，并从用人单位处获得劳动报酬。即使工资未实际支付，也不影响劳动关系的认定，因为工资支付是劳动关系存续期间的一个环节，而非劳动关系成立的前提。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的一部分，是用人单位正常运营所必需的。

未签劳动合同与未领工资的法律后果

1. 未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资，并可能获得额外的赔偿。

2. 未领工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。

建议与行动

1. 收集证据：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。

3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：即使没有领工资也没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然算公司的员工。在这种情况下，您有权要求用人单位支付工资、签订书面劳动合同，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。