即使未签订书面劳动合同，劳动者在符合一定条件下仍可被视为用人单位的正式员工，享有相应的劳动法律保护。

在实际操作中，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。根据相关规定，只要同时具备以下条件，即可认定为存在事实劳动关系：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，如果某员工被某公司招聘，虽未签订书面劳动合同，但公司对该员工进行了工作安排，要求其遵守公司规章制度，并支付相应报酬，这种情况下，该员工与公司就形成了事实劳动关系，该员工被视为该公司的正式员工。

相对地，若双方不存在上述事实劳动关系的情形，而是一些临时的、松散的合作关系，如承揽关系或劳务关系，则不能认定为员工。

此外，值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

因此，未签订书面劳动合同并不意味着劳动者不能享受员工的权益。只要双方存在事实劳动关系，劳动者即可依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。