没拿工资并不直接决定你是否为公司员工，判断是否为公司员工主要依据的是是否存在劳动关系，而非是否领取了工资。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系的认定
劳动合同角度：
- 如果你与公司签订了书面的劳动合同，那么无论你是否已经领取了工资，你都是公司的员工。劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。
事实劳动关系角度：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果你实际上已经为公司提供了劳动，并且公司也接受了你的劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，你同样是公司的员工。
- 事实劳动关系的认定通常考虑多个因素，包括但不限于：你是否接受公司的管理、指挥和监督；你的劳动是否是公司业务的组成部分；公司是否为你提供了劳动条件（如工作场所、工具等）；以及公司是否向你支付了劳动报酬（尽管可能未支付或未及时支付）。
工资与劳动关系的关系
- 工资是劳动关系的后果：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系存在的一种体现。但工资的支付与否并不决定劳动关系的存在与否。也就是说，即使公司未支付工资，也不能否认你与公司之间存在劳动关系。
- 未支付工资的法律后果：如果公司未按照约定支付工资，这构成了对劳动者权益的侵害。你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为自己与公司存在劳动关系但未领取工资，建议首先收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或否认与你的劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，没拿工资并不直接决定你是否为公司员工。判断是否为公司员工主要依据的是是否存在劳动关系。如果你认为自己与公司存在劳动关系但未领取工资，建议收集相关证据并采取适当的法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。