结论前置：老板不发工资，单纯等待并不构成有效的“工作”行为，无法因此获得工资。员工应通过合法途径维护自己的权益。

详细分析

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者获得劳动报酬的法律依据。

2. 等待行为与工资支付的关系：

   • 单纯等待老板发工资，并不构成劳动者提供了劳动或服务的行为。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而非等待的报酬。因此，等待行为本身并不能成为获得工资的理由。

3. 合法维权途径：

   • 如果老板不发工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动和应得报酬。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议与行动

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：发现工资未按时发放时，应及时与用人单位沟通，了解原因并尝试解决问题。
• 依法维权：如果沟通无果，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：老板不发工资时，单纯等待并不构成有效的“工作”行为，也无法因此获得工资。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。