帮忙公司没拿工资也算员工。判断某人是否为公司员工，并非单纯基于其是否领取了工资，而是需要综合考虑多个因素，如是否与公司签订了劳动合同、是否实际为公司提供了劳动、是否接受公司的管理等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，是否签订了劳动合同是判断某人是否为公司员工的重要依据。

2. 实际提供劳动：

   • 即便某人未领取工资，但如果他/她实际为公司提供了劳动，如参与公司的日常运营、完成工作任务等，那么这也可以作为判断其为公司员工的依据。

3. 接受公司管理：

   • 员工通常需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督。如果某人接受了公司的管理，如按时上下班、参加公司会议等，这也表明其为公司员工。

4. 工资并非唯一判断标准：

   • 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，但并非判断某人是否为公司员工的唯一标准。在某些情况下，如实习、试用期等，员工可能暂时未领取工资或领取的工资较低，但这并不影响其员工身份。

综上所述，帮忙公司没拿工资的人也算员工，只要他们与公司签订了劳动合同、实际为公司提供了劳动并接受了公司的管理。因此，在判断某人是否为公司员工时，应综合考虑多个因素，而非单纯基于其是否领取了工资。