结论：在帮别的老板叫人做事，而老板没发工资的情况下，您是否有责任，这主要取决于您与老板、被叫来做事的人之间的法律关系以及您的具体行为性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果您仅是中间介绍人，未参与雇佣关系：

   • 法律关系：若您只是作为中间人，帮助老板联系工人，并未与工人形成雇佣关系，也未从老板或工人处获取任何利益（如介绍费、佣金等），那么您通常不承担支付工资的责任。
   • 建议：在此情况下，您可以向工人解释您与老板之间的实际关系，并建议工人直接向老板追讨工资。同时，您可以提供老板的联系方式或相关信息，以便工人能够更直接地与老板沟通。

2. 如果您与老板形成共同雇佣关系或您是实际雇主：

   • 法律关系：若您与老板共同雇佣了工人，或者您实际上是工人的雇主（即使您是以老板的名义行事），那么您可能需要与老板共同承担支付工资的责任。这取决于您与老板之间的具体约定以及您在雇佣关系中的实际作用。
   • 建议：如果您发现自己可能承担支付工资的责任，应尽快与老板沟通，明确双方的责任分担。同时，您应确保工人的工资得到及时支付，以避免可能的法律纠纷。如果老板拒绝支付或无法联系，您可能需要考虑自行支付工资，并保留相关证据以便后续追偿。

3. 如果您存在欺诈或误导行为：

   • 法律关系：如果您在介绍工人时存在欺诈或误导行为（如虚构老板的身份、承诺不实的工资待遇等），导致工人基于错误的认识而接受工作，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。
   • 建议：在此情况下，您应立即停止任何欺诈或误导行为，并主动与工人沟通，解释实际情况。如果工人已经遭受损失，您应积极协商赔偿事宜，以避免更严重的法律后果。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 在雇佣关系中，通常只有雇主（即与劳动者形成劳动关系的一方）才承担支付工资的责任。中间介绍人或第三方通常不承担这一责任，除非他们与雇主形成了共同雇佣关系或成为了实际雇主。

后续行动建议：

• 首先，明确您与老板、工人之间的法律关系以及您的具体行为性质。
• 如果您不承担支付工资的责任，应向工人解释清楚，并提供老板的联系方式或相关信息以便工人追讨工资。
• 如果您可能承担支付工资的责任或存在欺诈、误导行为，应尽快与老板沟通、协商解决方案，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。