结论：您是否需要承担责任，取决于您是否参与了老板拖欠同事工资的行为，或者是否知晓并协助了该行为。若您未参与且未协助，则一般无需承担责任；若您有参与或协助行为，则可能面临一定的法律责任。

详细分析：

1. 未参与且未协助的情况：

   • 如果您只是作为普通员工，老板给您发了工资但未给同事发，而您并未参与老板的决策过程，也没有协助老板拖欠同事工资的行为，那么您通常不需要承担任何责任。
   • 在这种情况下，您只是工资发放的受益者，而非拖欠工资的参与者或协助者。因此，法律上不会要求您对老板拖欠同事工资的行为负责。

2. 参与或协助的情况：

   • 如果您在老板拖欠同事工资的过程中扮演了某种角色，比如协助老板隐瞒、转移资产，或者以其他方式帮助老板逃避支付工资的责任，那么您可能会面临一定的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，而协助用人单位实施违法行为的人员也可能受到法律的制裁。这可能包括罚款、行政处罚，甚至在严重情况下可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 保持中立态度：如果您并未参与或协助老板拖欠同事工资的行为，建议您保持中立态度，不要卷入其中。您可以鼓励同事通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 避免协助行为：无论您是否知晓老板拖欠工资的情况，都不要协助老板实施任何可能逃避支付工资责任的行为。这可能会使您陷入法律纠纷中，给您带来不必要的麻烦和损失。
• 咨询专业意见：如果您对具体情况存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更具体、更准确的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您同事决定采取法律行动维护自己的权益，您可以鼓励她/他收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 同时，您也可以提醒同事注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多个人信息给不必要的人或机构。

总之，您是否需要承担责任取决于您是否参与了老板拖欠同事工资的行为或是否协助了该行为。如果您未参与且未协助，则一般无需承担责任；如果您有参与或协助行为，则可能面临一定的法律责任。如有任何疑虑或担忧，请及时咨询专业律师的意见。