针对您提出的问题，结论是：您把借支老板的钱给欠工资的人，这一行为本身可能并不直接构成法律上的责任，但具体是否承担责任还需根据实际情况和法律关系来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
您与老板之间的借贷关系：
- 您从老板那里借支了钱，这构成了一个借贷合同关系。根据合同法的原则，您有义务按照约定的时间和方式归还这笔借款。
老板与欠工资员工之间的劳动关系：
- 老板拖欠员工工资，这构成了一个劳动争议。员工有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求老板支付拖欠的工资。
您与欠工资员工之间的行为：
- 您将借支的钱给了欠工资的员工，这一行为在法律上可能被视为一种赠与或者代为支付。但关键在于，这一行为是否得到了老板的同意或者授权。
二、可能承担的责任
如果老板同意或授权：
- 如果老板同意或授权您将借支的钱用于支付欠工资员工的工资，那么您这一行为就是合法的，不需要承担任何责任。
如果老板不同意或未授权：
- 如果老板不同意或未授权您这样做，那么您可能构成对老板财产权的侵犯。老板有权要求您归还这笔钱，并可能根据实际情况追究您的法律责任。
- 另外，如果欠工资的员工接受了您的钱，但事后仍然向老板追讨工资，老板可能会因此遭受损失，并可能将这一损失转嫁到您身上，要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的责任承担需要具体分析，因为涉及到多个法律关系和事实认定。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 在采取任何行动之前，建议您先与老板进行沟通，明确告知老板您的意图和做法，并争取得到老板的同意或授权。
保留证据：
- 无论您是否得到老板的同意或授权，都建议您保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的清白和合法性。
寻求法律帮助：
- 如果您对此事存在疑虑或担忧，或者已经因此陷入了法律纠纷，建议您及时寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况和法律关系，为您提供更详细和具体的法律建议。
最后需要强调的是，劳动争议应该通过合法的途径来解决，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。您不应该擅自将借支的钱用于支付欠工资员工的工资，以免因此陷入不必要的法律纠纷和责任承担中。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。