结论：老板将工资直接发放给欠其钱的员工，这一行为的合法性取决于多种因素，包括债务关系、工资支付规定以及员工的同意情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 债务关系与工资支付的关系：

   • 如果员工确实欠老板钱，并且双方之间存在明确的债务关系，老板不能直接从员工的工资中扣除债务，除非得到员工的明确同意或者符合法律规定的扣款情形（如依法扣除个人所得税、社会保险费等）。
   • 工资是员工劳动的报酬，属于员工的合法财产，老板无权随意处置。若老板未经员工同意，擅自将工资用于抵偿债务，可能构成违法行为，侵犯了员工的财产权。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板试图通过直接发放工资给第三方（即欠其钱的员工本人作为接收方，但实质上是为了抵债）的方式来绕过正常的工资支付流程，这可能违反了工资支付的相关规定。

3. 员工的同意情况：

   • 如果员工同意老板将工资直接发放给某个第三方（在此情境下，虽为员工本人接收，但目的是为了抵债，可视为一种特殊的“第三方”支付安排），并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
   • 然而，这种同意必须是自愿、明确且不受胁迫的。如果员工是在被胁迫或不知情的情况下“同意”的，那么这种同意是无效的，老板的行为仍然可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板未经员工同意，擅自将工资用于抵偿债务，员工有权向劳动行政部门投诉，要求老板支付被克扣的工资，并可能要求老板承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或侵占财产，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于老板而言，如果希望与员工解决债务问题，应当通过合法途径进行，如与员工协商制定还款计划、通过法律程序追讨债务等，而不是擅自扣发工资。
• 对于员工而言，如果发现老板擅自扣发工资用于抵债，应当及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、债务协议等），以便维护自己的合法权益。

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