结论前置：老板发工人款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果老板发放的是工人应得的工资或福利，且发放方式、金额等均符合法律法规及劳动合同约定：

   • 不违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板按时、足额发放了工人应得的工资或福利，那么这种行为是合法的，不构成违法行为。

2. 如果老板发放的款项并非工人应得，或者发放方式、金额等违反了法律法规及劳动合同约定：

   • 可能违法。例如，如果老板以发放款项为名，实际上是在克扣或拖欠工人的工资，或者发放的款项低于当地最低工资标准，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，构成违法行为。此外，如果老板通过非法手段（如虚假报销、贪污等）获取资金来发放款项，也可能涉及其他违法行为。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果发放的款项涉及非法目的：如老板为了逃避税收、洗钱等非法目的而发放款项，那么这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事犯罪。
   • 如果发放的款项与劳动关系无关：如老板以个人名义向工人发放红包、礼物等，且这些款项并非作为工资或福利的一部分，那么这种行为通常不构成违法行为，但可能涉及税务问题或其他法律问题，具体需要根据实际情况来判断。

法律建议：

• 对于工人而言，如果怀疑老板发放的款项存在问题，应当及时与老板沟通核实，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时、足额发放工人应得的工资或福利。如果确实存在经济困难或特殊情况需要延迟发放或调整工资标准，应当提前与工人协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果老板的行为构成违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等）。
• 对于工人而言，如果因为老板的违法行为而遭受损失，可以通过法律途径追究老板的责任并要求赔偿。

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