企业对员工发款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法发款情形

1. 工资与奖金发放

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，企业应按月以货币形式足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。这是企业最基本的义务，也是合法发款的主要形式。
   • 企业还可以根据员工的工作表现和公司业绩，合法地给予奖金或其他形式的激励。这些奖金和激励措施旨在提升员工的工作积极性和创造力，是合法且常见的做法。

2. 红包与福利发放

   • 在特定节日或特殊情况下，企业可能会向员工发放红包或福利。这些红包和福利的发放需确保资金来源合法，且符合公司内部规章制度，避免引发员工间的不公平感或纠纷。
   • 发放红包和福利时，企业应明确其性质、标准和条件，确保透明公正。例如，可以制定明确的福利政策，规定哪些员工有资格享受哪些福利，以及福利的具体内容和标准。

3. 合法代扣代缴

   • 根据相关法律法规，企业有权代扣代缴员工的个人所得税、社保等费用。这些代扣代缴行为是合法的，且是企业必须履行的义务。
   • 企业在代扣代缴时，应确保计算准确、及时缴纳，并保留好相关凭证和记录，以备查验。

二、违法发款情形

1. 非法资金来源

   • 若企业使用通过偷税漏税、非法经营等违法手段获取的资金给员工发放款项，则此行为本身即构成违法。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

2. 逃避监管或损害其他利益

   • 企业不得以不合理的方式发放现金以逃避缴纳社保、少缴税款等责任。例如，故意拆分工资以降低社保缴费基数、纳税基数等，此类行为损害了国家税收利益和员工社保权益，属于违法行为。
   • 企业也不得通过发款的方式诱导员工从事违法活动，如商业贿赂等。这种行为不仅违法，而且严重损害了企业的声誉和形象。

3. 乱发款项或克扣工资

   • 无正当理由随意扣发或增加员工工资、未经员工同意擅自发放奖金或福利等，可能违反劳动法的相关规定。例如，企业未经员工同意，擅自将员工的部分工资作为奖金发放给其他员工，这种行为就构成了违法。
   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若企业超出上述范围随意扣除员工工资，即构成违法收费行为。

三、建议与措施

1. 建立健全内部管理制度

   • 企业应建立健全的内部管理制度，明确工资、奖金、红包和福利的发放标准、程序和条件。这有助于确保发款的合法性和合规性，避免引发不必要的纠纷和法律风险。

2. 加强财务管理和税务筹划

   • 企业应加强财务管理和税务筹划，确保资金来源合法，依法履行纳税义务。这有助于降低企业的税务风险，提高企业的经济效益和竞争力。

3. 定期对员工进行法律培训和宣传教育

   • 企业应定期对员工进行法律培训和宣传教育，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，避免在工作中出现违法行为。

4. 建立有效的监督机制

   • 企业应建立有效的监督机制，对款项发放进行定期审计和检查。这有助于及时发现和纠正违规行为，确保发款的合法性和合规性。

如果您对企业对员工发款是否违法还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。