“发员工款”这一表述较为模糊，不过从劳动工伤（工资福利）的咨询领域来看，我推测您想问的可能是公司向员工发放款项（如工资、奖金、福利等）是否违法。一般来说，公司合法地向员工发放工资、奖金、福利等款项是不违法的，但具体是否违法需要分情况讨论：

1. 合法发放工资、奖金、福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果公司按照法律规定和劳动合同约定，按时足额向员工发放工资、奖金、福利等，那么这种行为是合法的，不构成违法。

2. 违法发放款项：

   • 克扣或无故拖欠工资：如果公司克扣或者无故拖欠员工的工资，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 发放非法所得：如果公司向员工发放的款项来源于非法活动（如贪污、受贿、盗窃等），那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 违反最低工资标准：如果公司向员工发放的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的发放：

   • 加班费：如果公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付或未足额支付加班费，那么这种行为是违法的。
   • 经济补偿金：在特定情况下（如劳动合同解除或终止时），公司可能需要向员工支付经济补偿金。如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 作为员工，如果您发现公司存在违法发放款项的行为（如克扣工资、拖欠工资、发放非法所得等），您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，您应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额向员工发放工资、奖金、福利等款项，以避免法律风险和纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法发放款项，可能会面临劳动行政部门的处罚（如责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等），甚至可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等）。
• 如果员工因公司违法发放款项而遭受损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。

如果您有具体的“发员工款”情况或疑问，比如涉及具体金额、发放方式、发放原因等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律分析和建议。