扣员工钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司损失1000元，其月工资为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元（即20%的工资），且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资也是合法的。比如，员工迟到早退，按照公司规章制度扣除相应的工资。但同样，扣除的部分也不能超过法定限制，且不能低于最低工资标准。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无合法理由扣减：如果用人单位没有合法理由，如员工没有违反公司规定或造成经济损失等，就随意扣减员工工资，这是违法的。例如，公司因为经营不善，就单方面决定扣减所有员工的工资，这种行为是不被法律允许的。
   • 超过法定比例扣减：即使员工给公司造成了经济损失，或者劳动合同或公司规章制度中有扣减工资的规定，但如果扣减的比例超过了法定限制（即每月不得超过员工当月工资的20%），或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。

法律建议：

• 如果员工发现自己的工资被违法扣减，首先应该与公司进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果公司无法提供合法理由或扣减比例超过法定限制，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规的规定，合理制定公司规章制度和劳动合同条款，确保扣减工资的行为合法合规。同时，也应该加强与员工的沟通和协商，避免因为工资扣减问题引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减员工工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。在极端情况下，还可能影响公司的声誉和正常运营。因此，用人单位应该谨慎对待工资扣减问题，确保合法合规。