结论前置：扣全体员工的钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司扣钱行为缺乏合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，公司不得随意扣减员工的工资。
   • 可能后果：如果公司扣全体员工的钱，且没有合法依据，如未经员工同意、未按照法定程序进行、未说明扣款原因或扣款金额不合理等，那么这种行为很可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若公司扣钱行为有合法依据：

   • 法律背景：在某些情况下，公司扣钱可能是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体情形：除了上述因员工原因造成经济损失的情况外，如果公司扣钱是基于合法的规章制度、劳动合同约定或国家法律法规的规定，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，那么这种行为是合法的。
   • 建议：即使公司扣钱有合法依据，也应确保扣款程序合法、透明，并提前告知员工扣款的原因、金额和计算方式等，以避免引发不必要的劳动纠纷。

3. 特殊情况下的扣钱行为：

   • 如公司面临经营困难：在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难或资金链断裂等，公司可能会与员工协商一致，采取暂时扣减工资或延迟支付工资等措施以共渡难关。这种情况下，如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确扣款的具体事项和恢复支付的时间等，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，公司应确保员工的合法权益不受损害，并在条件允许的情况下尽快恢复工资的正常支付。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司扣钱行为存在疑问或不合理之处，应及时与公司沟通并要求解释说明。如果沟通无果或认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和合理性。在采取扣款措施前，应充分评估其合法性和必要性，并提前告知员工相关事项以避免引发劳动纠纷。

进一步思考：在实际操作中，扣钱行为是否违法往往取决于具体的事实和证据。因此，在处理此类问题时，建议双方都保留好相关证据和文件，以便在需要时进行查证和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。