老板扣员工钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
违法扣钱的情形
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无正当理由扣减员工应得工资，比如因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资，这就属于违法行为。
扣钱依据不合理或程序不合法：
- 即便用人单位制定了规章制度，但如果该制度不合理，比如规定迟到一次就扣一天工资，或者未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。
扣除金额或范围不合理：
- 用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。例如，有些公司规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
特定情形下的违法扣钱：
- 孕期女员工产检：根据《劳动法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
- 以捐赠为由扣钱：根据《公益事业捐赠法》第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
- 员工辞职扣钱：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，这也属于违法。《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法扣钱的情形
代扣法定项目：
- 用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
因员工过错造成损失：
- 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除同样要遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。例如，劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者如何维权
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行诚恳的沟通，了解其扣钱的具体原因和依据，并要求老板说明扣钱的合理性和合法性，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成或投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法提起诉讼。
面对老板扣钱的情况，劳动者应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。