老板扣钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规。无故或随意扣钱是违法的，而有合法依据且遵循法定程序的扣钱则是合法的。以下是对此问题的详细分析：
违法扣钱的情况
无规章制度依据或随意扣钱：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度明确扣钱情况，或仅凭个人意愿随意扣钱，这是违法的。
- 即使存在规章制度，但该制度不合理或未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。
扣除金额或范围不合理：
- 用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。例如，若员工因轻微迟到被扣除全天工资，这种扣款方式显然不合理，可能构成违法。
合法扣钱的情形
代扣法定项目：
- 用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。
因员工过错造成损失：
- 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除同样要遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照合同约定从其工资中扣除相应赔偿，但需确保扣款合法合理。
特定休假情况下的扣款：
- 对于年假、病假等法定带薪假期，企业不能因这些正常的法定带薪休假而扣除工资。
- 若员工事假超出规定范围，企业可以不支付超休期间的工资，计算公式通常为：超休扣除工资 = 日工资 × 超休天数（日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。但扣款前需确保有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。
- 员工未请假而超休通常被视为旷工，企业可能会扣除当天工资的数倍（具体倍数依据企业规章制度），甚至可能伴有额外罚款，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者如何维权
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行诚恳的沟通，了解其扣钱的具体原因和依据。
- 要求老板说明扣钱的合理性和合法性，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门将介入调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成或投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法提起诉讼。
总结来说，老板扣钱是否违法取决于具体情况。劳动者在面对扣钱问题时，应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。