老板宿舍扣钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、程序及金额是否合理且符合法律法规。以下是详细分析：

违法扣钱的情况

1. 无规章制度或随意扣钱：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得无故克扣或拖欠。
   • 若老板没有合法有效的规章制度作为扣钱依据，或仅凭个人意愿随意扣钱，这是违法的。

2. 扣除金额或范围不合理：

   • 用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若老板扣除的金额或范围超出上述限制，也属于违法行为。

合法扣钱的情形

1. 代扣法定项目：

   • 如代扣个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分等，这是合法的。

2. 因员工过错造成损失：

   • 若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相应约定，老板可以按约定要求员工赔偿，但赔偿金额的扣除同样要遵守法定比例和最低工资标准的规定。

劳动者如何应对

1. 了解扣钱原因：

   • 首先与老板沟通，了解其扣钱的具体原因和依据。

2. 审查规章制度：

   • 查看公司是否有合法有效的规章制度支持扣钱行为，且该制度是否经过民主程序制定并公示告知员工。

3. 维权途径：

   • 若认为老板扣钱行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 如协商不成或投诉无果，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，老板宿舍扣钱是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。