结论前置：宿舍扣工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若宿舍扣工资与工作表现或规章制度相关：

   • 合法情形：如果公司规章制度中明确规定了宿舍管理费用或相关扣款与工作表现挂钩，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，那么在劳动者违反相关规定时，公司按照规章制度扣款可能是合法的。例如，若员工因故意损坏宿舍设施，公司根据规章制度扣除相应维修费用，这是合理的。
   • 非法情形：如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么即使规章制度中有相关扣款规定，也可能因程序不合法而被认定为无效。此外，如果扣款金额明显不合理，如远超过实际损失，也可能被认定为非法。

2. 若宿舍扣工资与工作表现或规章制度无关：

   • 非法情形：如果公司无故扣减员工工资，且该扣款与工作表现、规章制度等均无关，那么这种行为很可能是非法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 特殊情形下的扣款：

   • 代扣代缴：根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些扣款是合法的，但需确保扣款金额和项目符合法律规定。
   • 经济赔偿：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 如果你认为公司扣宿舍工资的行为不合法，首先应查看公司的规章制度，了解扣款的具体依据和程序。
• 如果规章制度存在问题或扣款不合理，你可以与公司协商解决，要求公司说明扣款理由并提供相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司非法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求公司支付被非法扣减的工资，并可能获得额外的经济补偿。

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