关于员工宿舍交钱是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、收费情况及其合理性，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定角度
- 明确约定合法：如果劳动合同中明确约定了公司提供宿舍并收取一定费用，且员工在签订合同时知晓并同意这一条款，那么这种收费通常是合法的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的协议，双方应当遵守。
- 未约定或约定不明可能不合法：如果劳动合同中没有关于宿舍费用的约定，或者约定不明确，用人单位在未经员工同意的情况下擅自收费，可能构成不合法行为。员工有权拒绝支付未经约定的费用，并可以寻求法律帮助维护自己的权益。
收费情况及其合理性角度
- 正常费用合法：用人单位收取的宿舍费若用于维护宿舍的正常运营，如房租、水电费、管理费等，并且费用水平合理（即不高于市场同类住宿的合理价格），这种收费是合法的。公司应提供与收费相匹配的住宿设施和管理服务，如基本家具、家电配备及卫生清洁、安全保卫等。
- 不合理收费违法：若公司收取的宿舍费明显高于市场同类住宿的合理价格，或存在以其他名义向员工收取不合理费用的情况，如以宿舍脏乱差等理由从工资中扣除住宿费，或以其他非正当理由扣费，这种收费是不合法的。员工有权拒绝支付不合理费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律法规角度
- 禁止变相克扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，也不得以宿舍费名义变相克扣员工工资以降低用工成本。这种做法严重损害了员工的合法权益，是违法的。
针对员工宿舍交钱问题的建议：
- 签订合同时仔细阅读条款：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于宿舍费用的约定部分，确保自己的权益不受侵害。
- 面对不合理收费勇于维权：如果员工认为公司收取的宿舍费不合理或存在违法行为，可以与公司协商解决争议；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工宿舍交钱是否合法取决于劳动合同的具体约定、收费情况的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。