公司让员工交钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下公司让员工交钱是不合法的

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能无故扣减员工的工资或要求员工额外交钱，否则就违反了工资支付义务。

2. 禁止克扣工资与非法收费：除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），否则公司不得随意克扣员工的工资或要求员工缴纳与工作无关的费用。如果公司要求员工缴纳与工作无关的费用，可能构成非法集资、诈骗等违法行为，不仅损害员工利益，还可能面临法律制裁。例如，公司以“保证金”“服装费”等名义收取入职押金，就违反了《劳动合同法》第九条关于禁止收取财物的规定。

二、特定情况下公司可以依法收取员工费用

1. 法定代扣项目：

   • 个人所得税：根据税法规定，公司需代扣代缴员工的个人所得税。
   • 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，由公司和员工共同承担，但通常由公司从员工工资中代扣代缴。
   • 住房公积金：同样由公司和员工共同缴纳，部分费用可能从员工工资中扣除。

2. 基于合同约定的合理费用：

   • 培训费用：若公司提供专项培训并约定服务期，可要求员工分摊部分费用，但需签订书面协议且费用合理。
   • 工作服/工具押金：在特定行业（如餐饮、制造）中，公司可能要求员工支付可退还的押金，用于定制工作服或配备工具，但必须明确退还条件和时间。

3. 其他合法费用：

   • 工会会费：员工自愿加入工会时需缴纳的会费。
   • 福利计划扣款：经员工同意后，从其工资中扣除用于补充商业保险、健身卡等福利项目的费用。

三、违法收费的常见形式及后果

1. 常见违法形式：

   • 违规罚款：对迟到、早退等行为处以高额罚款，超出法律规定的合理范围。
   • 强制消费：要求员工购买公司产品或服务，变相收取费用。

2. 法律风险：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期退还费用，并处以500元以上2000元以下罚款。
   • 刑事责任：若涉及金额较大或存在欺诈行为，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
   • 民事赔偿：员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张返还费用及利息损失。

四、员工应对策略

如果公司要求员工交钱，员工应首先了解交钱的具体原因和依据，并对照上述合法与非法情形进行判断。如果认为公司的要求不合法，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果员工对公司的行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司让员工交钱是否合法取决于具体情况。在合法情形下，公司有权按照法律法规或劳动合同约定收取员工费用；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。