公司强迫员工交钱是违法的。

在我国劳动法律制度下，雇主无权无缘由地向员工索取费用。公司如果以任何形式，如罚款、押金、培训费等名目，强迫员工缴费，都构成了对《劳动合同法》的违规操作。员工有权拒绝支付此类费用，并可向劳动监察机构进行投诉，以保障自身合法权益。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果员工因个人过失导致公司经济损失，公司依法有权从其工资中扣除赔偿款，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工主动参与合法培训课程、购买工作必需品等，且其合理性及条款均明确确立，那么这种费用的收取可能是合规的。

综上所述，公司强迫员工交钱的行为，除非符合特定的合法条件，否则都是违法的。员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。