公司强制让员工交钱是否犯法，需根据具体情况来判断，但大多数情况下，这种行为是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司强制员工交钱，且这笔钱并非员工应承担的合理费用（如个人所得税、社会保险费等），那么公司的行为很可能构成违法。
   • 举例来说，如果公司以“培训费”、“押金”等名义强制员工交钱，而这些费用并非员工自愿承担，且未在劳动合同中明确约定，那么这种行为就是违法的。

2. 从合同角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了某些费用的承担方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定要求员工交钱，可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格审查合同条款的合法性和合理性。
   • 然而，即便合同中有相关约定，如果公司利用优势地位或员工不知情的情况下，迫使员工签订不公平的合同条款，那么这些条款也可能因显失公平或欺诈而被认定为无效。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司强制员工交钱的行为往往伴随着威胁、恐吓或解雇等手段，这些行为不仅违反了劳动法，还可能构成侵权或犯罪。例如，如果公司以解雇相威胁，强迫员工交钱，那么这种行为就可能构成敲诈勒索罪。
   • 此外，如果公司收取的费用未用于合法目的，或者未按照约定使用，而是挪作他用或私分，那么这种行为也可能构成违法或犯罪。

法律建议：

• 如果员工遇到公司强制交钱的情况，首先应保持冷静，不要轻易屈服于公司的压力。
• 员工可以与公司进行协商，要求公司说明交钱的理由和依据，并查看劳动合同中是否有相关约定。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
• 在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，包括退还非法收取的费用、赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 对于涉及犯罪的行为，公司及其相关责任人还可能面临刑事追究。

总之，公司强制让员工交钱的行为在大多数情况下是违法的。员工在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。