公司强制员工购买交强险的行为不合法，具体分析如下：

1. 交强险的投保主体具有法定性
   根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条，交强险的投保义务人为机动车所有人或管理人。员工若非车辆所有人或实际管理人（如车辆登记在公司名下但由员工使用），则无义务自行购买交强险。公司若要求员工以个人名义购买，属于主体错位，违反法律强制性规定。

2. 公司强制行为可能构成侵权或违法用工

   • 劳动法角度：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以扣工资、威胁解雇等方式强制购买，可能构成违法用工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 民法角度：若公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工购买，员工可依据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条主张合同无效或撤销，并要求返还已支付费用。

3. 例外情形需严格限定
   若车辆登记在员工个人名下，但公司通过租赁、借用等方式实际使用，根据《民法典》第一千二百零九条，公司作为车辆使用人可能需承担交强险投保义务。但即便如此，公司也应通过协商或补偿方式解决，而非单方面强制员工购买。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面通知，明确购买主体及法律依据；
  
• 若公司拒绝改正，可向当地银保监会（保险监管部门）举报公司违规干预保险市场，或向劳动监察部门投诉公司违法用工；
  
• 保留工资条、聊天记录等证据，必要时通过法律途径主张权益。
  

如有进一步细节（如车辆归属、公司强制手段等），可补充说明后继续咨询。