公司强制员工购买商业保险一般是不合法的，但具体情况需分以下角度分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以扣工资、威胁解雇等方式强制购买保险，属于变相收取财物，违反该条款。例如，公司直接从工资中扣除保险费且未取得员工书面同意，即构成违法。

2. 从保险法角度
   《保险法》第十一条规定，订立保险合同需遵循自愿原则。除法律明确规定的强制保险（如工伤保险）外，商业保险（如意外险、医疗险）必须基于投保人与保险人的自愿协商。公司无权单方面强制员工投保，否则合同可能因违背自愿原则而无效。

3. 从员工权益保护角度
   若公司以“福利”名义强制购买保险，但实际费用由员工承担，或未明确告知保险条款、理赔范围等关键信息，可能涉嫌侵犯员工知情权和选择权。员工有权拒绝并要求公司停止此类行为，必要时可向劳动监察部门投诉。

例外情形：若公司为员工支付全部保费，且保险内容与工作风险直接相关（如高危行业补充意外险），可能被视为合法福利。但即使如此，仍需以员工书面同意为前提，且不得附加苛刻条件（如“不买保险则调岗”）。

建议行动：

• 若遭遇强制购买，可先与公司协商，要求提供书面文件说明保险费用承担方及条款；
  
• 若协商无果，保留工资条、扣款记录、公司通知等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 对保险条款有疑问的，可要求公司提供完整合同文本，或直接向我咨询具体法律风险。
  

如有进一步细节（如公司具体操作方式、保险类型等），可随时补充说明，我会为您详细分析。