公司强制员工买社保是合法的，这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确规定了公司为员工缴纳社保是强制性的法律义务，不存在自愿或不自愿的选择。

2. 社保种类与覆盖范围：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。公司必须按照法律规定，为员工缴纳全部或部分险种（如工伤保险和生育保险通常由公司全额承担，其他险种则由公司和员工共同承担）。

3. 员工权益保障：社保是员工的重要权益之一，它为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活保障。公司强制员工买社保，实际上是在保障员工的合法权益，避免员工在面临风险时陷入困境。

4. 违法后果：如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。

5. 特殊情况说明：虽然公司强制员工买社保是合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，对于非全日制员工、退休返聘员工等特定群体，公司可能不需要为其缴纳社保。但这并不意味着公司可以随意决定不缴纳社保，而是需要根据相关法律法规和政策规定进行具体判断。

总结与建议：公司强制员工买社保是合法的，也是公司应尽的法律义务。作为员工，你有权要求公司为你缴纳社保，并享受相应的社保待遇。如果公司未依法为你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。