强制买社保是合法的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位与劳动者之间
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定义务，具有强制性，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权益，要求补缴社保并可能获得经济补偿。

2. 非劳动关系场景（如商业合作、个人雇佣等）
   若双方不存在劳动关系（例如个体工商户与临时工、个人与家政服务人员等），则法律未强制要求购买社保。此时是否购买社保需双方协商确定，并通过合同明确约定。但需注意：

   • 若双方被认定为事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系），则仍需按劳动关系处理，强制缴纳社保；
     
   • 部分地区对特定行业（如外卖平台、网约车司机）可能出台地方性规定，要求平台为灵活就业人员缴纳社保或商业保险，需以当地政策为准。

总结建议：

• 若您是劳动者，用人单位未缴纳社保，可依法维权；
  
• 若您是用人单位，必须履行缴纳社保的法定义务，否则将面临行政处罚（如罚款、滞纳金）及劳动争议风险；
  
• 若涉及非劳动关系场景，建议通过合同明确双方权利义务，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。