是的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，公司确实负有强制为员工购买社保的法定义务。以下是关于此问题的详细解析：

一、法律依据与强制性

1. 核心法规：

   • 《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记。
   • 《劳动法》第七十二条强调：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《劳动合同法》第三十八条则规定：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。

2. 强制性：

   • 社会保险属于国家强制性保险，这意味着无论员工个人是否愿意，只要与用人单位建立了劳动关系，单位就必须为其办理社保并缴费。

二、社保的重要性

社会保险为员工提供了多方面的保障，包括：

• 养老保险：确保员工退休后有稳定的经济来源。
• 医疗保险：减轻员工因病或伤导致的医疗费用负担。
• 失业保险：在员工失业期间提供经济支持。
• 工伤保险：覆盖员工在工作中遭受的意外伤害或职业病。
• 生育保险：为生育女员工提供生育津贴和医疗报销。

三、法律责任

如果用人单位未依法购买社保，将面临以下法律责任：

• 行政责任：单位未依法办理社保登记的，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。逾期不改的，罚款额度可达应缴社保费数额的一倍以上三倍以下。
• 民事责任：员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、特殊情况

• 对于已达到法定退休年龄的员工（女工人不满50岁，男同志不满60岁），单位与其可能建立的是劳务关系而非劳动关系，此时单位可能没有义务为其缴纳社保。但具体情况需根据法律法规和实际情况判断。

综上所述，公司强制购买员工社保是法律法规的明确要求，也是保障员工基本权益、维护社会稳定与公平的重要举措。公司应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到充分保障。如果对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保局或专业律师。