是的，劳动法强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这一条款确立了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：进一步强调“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，为社会保险制度的实施提供了更加坚实的法律基础。

二、具体规定

1. 参保义务：用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。
2. 缴费时间：用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 保险类型：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区已合并实施）。这些都是法律明确要求必须缴纳的保险项目。
4. 缴费责任：养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和劳动者共同承担；而工伤保险和生育保险（或合并后的相关保险部分）则通常由用人单位全额负责。

三、法律责任

如果用人单位未能依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：包括罚款、滞纳金等。
2. 赔偿责任：对于因未依法缴纳社保给劳动者造成的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
3. 法律追究：在严重情况下，还可能追究相关责任人的法律责任。

四、劳动者的权利与救济途径

劳动者有权要求用人单位为其补缴社会保险费。如果用人单位拒绝或无法履行补缴义务，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障监察机构投诉。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 在必要时，向法院提起诉讼。

五、历史背景

自1995年1月1日起，我国已明确强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》的颁布与实施，为劳动者权益提供了基础保障。随着《中华人民共和国社会保险法》的出台，社会保险制度得到了进一步的完善。

综上所述，劳动法确实强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。