强制交社保在特定情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
从法律规定角度看：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，对于与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位有义务为其缴纳社保，这在一定程度上可以视为一种“强制”要求，但实际上是法律规定的义务，而非用人单位或个人的随意行为。
从劳动者权益保护角度看：
- 社保是劳动者的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范。强制交社保，实际上是在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临年老、疾病、失业等风险时能够得到相应的经济支持。
从用人单位责任角度看：
- 用人单位作为劳动者的雇主，有责任和义务为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，包括缴纳社保。这是用人单位应尽的社会责任，也是其合法经营的重要组成部分。如果用人单位不履行这一义务，将可能面临法律制裁和劳动者的索赔。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如个体工商户、自由职业者等，他们可能没有固定的用人单位，因此社保的缴纳方式会有所不同。但即便如此，他们也有权根据自己的情况选择参加社保，并享受相应的社保待遇。
综上所述，强制交社保在特定情况下（即用人单位与劳动者建立劳动关系时）是合法的，且是保护劳动者权益、履行用人单位责任的重要举措。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。