关于小时工强制交社保是否合法的问题，这需要根据具体的社保险种以及当地的社保政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

首先，我们需要明确小时工（非全日制用工）的社保缴纳原则。非全日制用工的社保缴纳并非一刀切，而是需要根据工作性质、劳动关系以及当地政策来综合判断。

一、工伤保险

对于工伤保险，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，用人单位有法定义务为建立劳动关系的非全日制劳动者（即小时工）缴纳工伤保险费。这是一项强制性的规定，无论小时工是否愿意，用人单位都必须为其缴纳。因此，在工伤保险方面，强制缴纳是合法的，也是必要的，以确保小时工在工作期间发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

二、基本养老保险和基本医疗保险

对于基本养老保险和基本医疗保险，小时工作为非全日制劳动者，可以以灵活就业人员的身份自愿参加。这意味着，小时工可以选择自己缴纳这两项保险，也可以与雇主协商共同缴纳。具体缴纳比例和方式可以参照当地的相关规定或双方协商确定。因此，在养老保险和医疗保险方面，并不存在强制缴纳的情况，而是根据小时工的个人意愿和实际情况来决定。

三、失业保险和生育保险

对于失业保险和生育保险，通常情况下非全日制用工无需参加。但需注意，各地的社保政策可能存在差异，有些地区可能根据当地实际情况对非全日制用工的社保参保范围和要求做出不同规定。因此，具体是否需要缴纳以及如何缴纳失业保险和生育保险，建议咨询当地的社保经办机构以获取准确信息。

总结与建议

综上所述，小时工的社保缴纳问题并非简单的是或否，而是需要根据具体情况进行综合判断。在工伤保险方面，强制缴纳是合法的；而在养老保险和医疗保险方面，则不存在强制缴纳的情况。为了保障小时工的合法权益，并避免用工单位因不了解政策而产生的法律风险，建议小时工和用工单位在签订劳动合同时明确社保缴纳的相关条款，并咨询当地社保部门或专业律师以了解详细政策和操作流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。