结论：小时工强制交五险一金是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 法律对“小时工”的定位及五险一金缴纳要求
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，非全日制用工（即通常所说的小时工）与用人单位属于劳动关系，但法律对其社保缴纳有特殊规定：
   
   • 养老保险、医疗保险：非全日制员工可自行参加基本养老保险、基本医疗保险（如城乡居民社保），用人单位无需强制为其缴纳企业职工社保中的养老、医疗部分；
     
   • 工伤保险：用人单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险，这是法律强制要求。若未缴纳，员工发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任；
     
   • 失业保险、生育保险：非全日制员工不适用，用人单位无需缴纳。
     

例外情形：若小时工与用人单位签订的是全日制劳动合同（如每日工作超4小时、每周超24小时），则用人单位必须为其缴纳完整的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），否则构成违法。

1. “强制缴纳”的合法性边界

   • 合法情形：若用人单位要求非全日制员工缴纳工伤保险，或要求全日制员工缴纳完整五险一金，属于法律义务，员工应配合；
     
   • 违法情形：
     
     • 用人单位以“小时工”名义规避社保义务，实际按全日制用工管理（如固定排班、考勤严格），却拒绝缴纳完整五险一金；
       
     • 要求非全日制员工承担本应由用人单位缴纳的工伤保险费用（工伤保险费用应全部由用人单位承担，员工无需分担）。
       

2. 实务建议

   • 对员工：
     
     • 确认用工形式：保留工资条、排班表、劳动合同等证据，判断是“非全日制”还是“全日制”；
       
     • 若被违法强制缴纳非必要社保（如非全日制被要求缴养老、医疗），可向当地社保部门投诉；
       
     • 若未缴工伤保险且发生工伤，立即申请工伤认定，并要求用人单位赔偿。
       
   • 对用人单位：
     
     • 严格区分用工形式，非全日制用工需满足“平均每日不超4小时、每周不超24小时”等条件；
       
     • 依法为非全日制员工缴纳工伤保险，避免因未缴导致的高额赔偿风险。
       

总结：小时工是否需强制缴纳五险一金，关键看用工形式。非全日制用工仅需缴工伤保险，全日制则必须缴完整五险一金。若用人单位混淆用工形式或违规要求员工承担费用，均属违法。如有具体纠纷，可进一步向我提供细节，我会帮你分析维权路径。