用人单位为临时工缴纳五险一金是合法的。在我国，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些规定并没有将临时工排除在外，因此临时工同样享有这些权益。

2. 劳动关系认定：临时工虽然可能在工作时间、工作内容等方面与正式工有所不同，但只要他们与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，就被视为用人单位的员工，用人单位就应当为其缴纳五险一金。

3. 实际操作：在实际操作中，用人单位应当为所有与其建立劳动关系的员工办理五险一金的缴纳手续，无论他们是正式工还是临时工。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

综上所述，用人单位为临时工缴纳五险一金是合法的，也是必要的。如果用人单位未按照规定为临时工缴纳五险一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。