临时工缴纳雇主责任险是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在因工作原因对雇员造成人身伤害或财产损失时，能够承担相应的赔偿责任。法律并未禁止雇主为临时工购买此类保险。相反，从保护劳动者权益和分散雇主风险的角度出发，法律鼓励雇主为所有员工（包括临时工）提供必要的保障。

2. 合同关系：临时工与雇主之间通常存在雇佣合同关系，尽管这种关系可能不如正式员工那样长期和稳定，但临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动保护、享受社会保险（在符合条件的情况下）等。雇主责任险作为雇主对雇员的一种额外保障，并不受雇佣合同期限的限制。

3. 实际操作：在实际操作中，许多雇主会选择为临时工购买雇主责任险，以应对可能发生的工伤事故或意外事件。这样做不仅有助于保护临时工的合法权益，也有助于维护雇主的声誉和避免潜在的法律纠纷。

4. 注意事项：虽然为临时工缴纳雇主责任险是合法的，但雇主在购买时应注意以下几点：

   • 确保保险条款明确覆盖临时工，避免因保险范围不明确而引发纠纷。
   • 根据临时工的工作性质和风险程度，选择合适的保险金额和保障范围。
   • 及时向保险公司报案并配合处理理赔事宜，确保临时工在发生意外时能够及时获得赔偿。