结论前置：公司给临时工上雇主险并取得发票，在符合相关法律法规及税务规定的前提下是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从保险合同法律关系角度
   • 雇主险是以雇主为被保险人，为其雇员在受雇过程中遭受意外伤害或患职业病等导致伤残、死亡等情况，依法应由雇主承担的经济赔偿责任为保险标的的一种保险。临时工虽然与公司可能未签订长期劳动合同，但只要其与公司存在事实上的雇佣关系，即临时工为公司提供劳务，公司接受并支付报酬，公司就可以基于这种雇佣关系为临时工投保雇主险。这种投保行为是基于双方之间的民事法律关系，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，保险合同即成立并有效。
   • 例如，某公司因业务旺季临时雇佣了一批工人进行货物搬运工作，公司与这些临时工约定了工作内容、报酬等事项，形成了事实上的雇佣关系。公司为了降低自身在临时工工作过程中可能面临的赔偿责任风险，为这些临时工投保了雇主险，这种行为是合法的。
2. 从税务发票管理角度
   • 公司支付雇主险的保费后，保险公司作为销售保险服务的一方，有义务向公司开具合法的发票。根据我国税收法律法规，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。保险公司收取公司的保费，属于提供保险服务的经营活动，应当开具发票。
   • 公司取得保险公司开具的合法发票后，可以将其作为企业所得税税前扣除的凭证之一。只要该保险费用是公司实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，符合企业所得税法及相关规定的要求，就可以在计算应纳税所得额时进行扣除。例如，公司为临时工投保雇主险的保费支出，如果符合上述条件，就可以在企业所得税前扣除，这也有利于公司合理控制税务成本。
3. 从合规注意事项角度
   • 公司在为临时工投保雇主险时，要确保临时工符合保险条款规定的被保险人范围。不同的雇主险产品可能对被保险人的年龄、职业类别等有一定的限制，公司需要仔细阅读保险条款，确保所投保的临时工符合要求，否则可能会影响保险合同的效力，在发生保险事故时无法获得保险赔偿。
   • 另外，公司要按照保险合同的约定按时足额缴纳保费，如实告知保险公司与保险标的有关的重要情况。如果公司存在隐瞒重要事实、骗保等违法行为，不仅可能导致保险合同无效，还可能面临法律责任。

综上所述，公司在给临时工上雇主险并取得发票的过程中，只要遵循相关法律法规和保险合同的规定，确保雇佣关系合法、发票开具合规等，就是合法的行为。如果你在雇主险投保或发票取得等方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。