公司账户发工资给临时工，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 临时工与公司之间通常形成的是劳务关系或劳动关系（具体取决于工作性质、时长及合同约定）。无论是哪种关系，公司都有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 使用公司账户支付工资，是公司履行支付义务的一种合法方式。这种方式透明、规范，有助于保障劳动者的权益，也便于公司进行财务管理和税务申报。

2. 税务合规角度：

   • 公司通过账户支付工资，可以确保工资支付的合规性，便于税务部门进行监管和核查。
   • 如果公司以现金形式支付工资，可能存在逃避税务监管的风险，而公司账户支付则能有效避免这一问题。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司账户支付工资给临时工，需要确保支付金额、支付时间等与合同约定一致，以避免纠纷。
   • 公司应保留好支付凭证，如银行转账记录等，以备不时之需。

4. 潜在风险与防范：

   • 尽管公司账户支付工资本身合法，但如果公司未与临时工签订书面合同、未按时支付工资或存在其他违法行为，仍可能面临法律风险。
   • 为防范风险，公司应与临时工签订明确的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，按时、足额支付工资，并保留好相关支付凭证。

建议：

• 如果你作为临时工，担心公司支付工资的合法性或合规性，可以要求公司提供支付凭证或查询银行转账记录。
• 如果你作为公司方，在支付工资给临时工时，应确保合同签订、支付金额、支付时间等方面的合规性，以避免潜在的法律风险。

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