临时工工资打入工人账户是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳动关系与工资支付形式
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。无论劳动者是正式工还是临时工（法律上统称为“劳动者”），只要存在劳动关系，用人单位均有义务将工资支付至劳动者本人账户。这是工资支付的法定形式要求，旨在保障劳动者对劳动报酬的直接支配权。

2. 合法性核心条件

   • 劳动关系真实存在：用人单位需与临时工签订书面劳动合同或形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理）。若仅是劳务关系（如短期雇佣、承揽合同），则需按《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”的规则处理，但工资支付至个人账户仍不违法。
     
   • 工资支付主体合规：工资必须由用人单位直接支付至劳动者账户，禁止通过第三方（如包工头、中介）代发，否则可能涉嫌逃避社保、税务等义务。
     
   • 账户信息真实：用人单位需核对劳动者提供的银行账户信息，确保工资支付至其本人账户，避免因账户错误引发纠纷。

3. 特殊情形说明

   • 临时用工的合法性：若临时工未与用人单位建立劳动关系（如独立承包某项工作），则双方属于劳务关系，此时支付报酬至个人账户仍合法，但用人单位无需承担社保、经济补偿等劳动法义务。
     
   • 税务合规：无论劳动关系或劳务关系，用人单位均需依法代扣代缴个人所得税（如工资超过个税起征点），否则可能面临税务处罚。

建议：

• 用人单位应与临时工明确劳动关系性质（书面合同或劳务协议），并保留工资支付凭证（如银行转账记录、签字确认单）。
  
• 劳动者若发现工资被违规支付（如通过第三方账户、未足额支付），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、纠纷处理），可直接向我咨询。