临时工资私人转账的合法性需结合具体情况判断。在符合财务规范、税务法规及不损害员工权益的前提下，使用私人账户转账发工资可被允许；但若以此逃避税务、侵害员工权益或违反财务管理制度，则属于违法行为。

详细分析如下：

1. 合法情况：

   • 小型企业或个体工商户：对于经营规模小、财务制度可能不够完善的企业或个体工商户，使用私人账户给员工发放工资，并在按规定代扣代缴个人所得税、如实进行财务记录和税务申报的情况下，是合法的。
   • 特殊情况下的临时安排：如企业银行账户出现问题或系统故障等特殊情况，为确保员工工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
   • 劳动合同与实际情况结合：在特殊情况下，如公司账户出现问题，使用私人账户发放工资，只要符合实际情况、上报并遵循财务流程，也不构成违法。

2. 违法情况：

   • 逃避税务义务：通过私人账户发放工资以规避税务申报和缴纳，导致企业和员工少缴税款，这种行为违反了税收法规，构成偷税漏税，需承担法律责任。
   • 侵害员工权益：使用私人账户发工资可能影响员工的社保缴纳，导致社保权益受损，同时也不利于员工在劳动纠纷中证明劳动关系和工资数额。这种行为违反了社保法规，损害了员工的合法权益。
   • 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，违反了会计法规。

建议：

为避免法律风险和纠纷，企业应遵守相关法律法规和财务规定，确保以合法方式支付员工工资，并使用正规的对公账户进行工资发放。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会提供专业的法律建议。