临时工工资可以对公转账。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及劳动法相关规定，企业通过银行对公账户向劳动者支付工资（包括临时工工资）是合法且推荐的方式。对公转账能清晰留存资金往来记录，便于税务机关核查企业是否依法履行代扣代缴个税义务，同时也能避免现金支付可能引发的纠纷（如劳动者否认收到工资、金额争议等）。若企业未通过对公账户支付工资，可能面临税务合规风险，甚至被认定为未足额支付劳动报酬。

2. 操作可行性角度
   企业只需在银行开立对公账户，并与临时工签订劳务协议（明确工资标准、支付方式等），即可通过对公网银或柜台办理转账。操作上需注意：

• 转账时备注“工资”及劳动者姓名，确保资金用途明确；
  
• 若临时工未提供银行卡，可协商通过其亲属账户代收（需留存授权证明），但优先建议劳动者本人开户接收；
  
• 避免通过个人账户（如法人、财务私户）支付工资，否则可能被税务机关认定为“公私混同”，引发税务风险。

1. 特殊情形补充
   若临时工属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第72条，工资结算周期不得超过15日。此时企业仍需通过对公账户按约定周期支付，并保留转账记录作为证明。若临时工未达到个税起征点（如每月收入不超过5000元），企业仍需依法申报个税（即使无需缴纳），对公转账记录是重要申报依据。

建议：企业应规范使用对公账户支付临时工工资，并留存劳务协议、转账凭证等材料至少3年，以备税务检查或劳动争议时使用。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合企业类型、用工模式等细节进一步分析。