临时工工资可以从公账里转，但需满足一定条件并遵循相关财务和税务规定。以下从不同角度进行分析：

1. 财务合规性角度：

   • 从公司财务管理的角度来看，只要临时工与公司存在合法的雇佣关系或劳务关系，公司就有义务按照约定支付其工资或劳务报酬。
   • 使用公账转账支付临时工工资，可以确保公司财务记录的清晰和透明，便于公司进行财务管理和税务申报。
   • 同时，公账转账也有助于保护临时工的权益，避免因现金支付可能引发的纠纷和风险。

2. 税务合规性角度：

   • 根据税法规定，公司支付给临时工的工资或劳务报酬，需要依法代扣代缴个人所得税（如适用）。
   • 使用公账转账支付，可以方便公司进行税务申报和缴纳，确保税务合规性。
   • 如果公司未按规定代扣代缴税款，可能会面临税务机关的处罚和法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司需要与临时工签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。
   • 公司应确保公账转账的金额与合同约定的金额一致，避免出现支付错误或纠纷。
   • 同时，公司应保留好相关的转账记录和合同文件，以备税务机关或其他相关部门的查验。

建议：

• 公司在支付临时工工资时，应优先选择公账转账方式，以确保财务和税务的合规性。
• 公司应加强与临时工的沟通，明确工资支付方式和时间，避免出现误解和纠纷。
• 如果公司在支付临时工工资过程中遇到任何问题或疑问，应及时咨询专业的财务或税务顾问，以确保合规操作。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。