不建议将多个临时工的工资集中打到一个人的卡上，再由其转付给其他人，这种做法存在法律和税务上的风险。具体分析如下：

1. 税务合规风险
   根据《个人所得税法》及相关规定，工资薪金属于个人所得税的征税范围，支付方（用人单位）有义务代扣代缴个人所得税。若将工资集中打入一人账户，再由其分发，可能导致：

   • 代扣代缴义务模糊：实际支付方（转款人）可能未履行代扣代缴义务，税务机关可能追究用人单位责任；
     
   • 收入申报不实：若转款人未将全部收入申报为个人所得，或未为其他临时工代扣代缴税款，可能涉及偷逃税款，面临罚款甚至刑事责任。

2. 劳动关系认定风险
   若用人单位与临时工存在事实劳动关系，但通过第三方转付工资，可能被认定为：

   • 规避劳动关系：试图通过“代发”形式掩盖真实用工关系，逃避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务；
     
   • 劳动纠纷隐患：一旦发生工伤、欠薪等纠纷，临时工可能主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位因工资支付记录不规范可能承担不利后果。

3. 资金安全风险
   集中转付可能导致：

   • 资金挪用风险：若转款人私自截留或挪用工资，用人单位需承担补发责任，甚至引发民事纠纷；
     
   • 证据缺失风险：无正规工资发放记录（如银行流水备注“工资”），可能影响劳动仲裁或诉讼中的证据效力。

合规建议：

• 直接支付：通过银行转账将工资直接支付至每位临时工的个人账户，备注“工资”并保留凭证；
  
• 完善手续：签订书面协议（如劳务合同），明确双方权利义务，避免口头约定；
  
• 税务合规：依法代扣代缴个人所得税，或指导临时工自行申报（如非全日制用工）。
  

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。