单位工资一般不可以临时打到其他同事账户。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将工资直接支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。如果单位将工资临时打到其他同事账户，这可能违反了工资支付的直接性原则，侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作角度

1. 工资发放的准确性：将工资打到其他同事账户，容易出现工资发放错误的情况，比如打错金额、打错账户等，这会给劳动者和单位都带来不必要的麻烦。
2. 劳动者权益保护：劳动者有权知道自己的工资情况，包括工资的数额、发放时间等。如果工资被打到其他同事账户，劳动者可能无法及时获取这些信息，从而无法有效维护自己的权益。
3. 单位管理风险：单位如果允许工资打到其他同事账户，可能会引发内部管理混乱，甚至可能滋生腐败等违法行为。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因故无法亲自接收工资，委托其他同事代收。但这种情况下，应当有劳动者的明确授权，并且单位应当核实授权的真实性，确保工资能够准确、安全地到达劳动者指定的代收人手中。不过，即便如此，从法律风险和管理效率的角度考虑，单位还是应当尽量避免这种代收方式，而是采用更为安全、便捷的工资发放方式，如银行转账到劳动者本人账户。

建议：

• 单位应当严格遵守工资支付的相关规定，确保工资能够准确、及时地发放到劳动者本人账户。
• 如果存在特殊情况需要代收工资，单位应当要求劳动者提供明确的授权，并核实授权的真实性。
• 劳动者如果发现自己的工资被错误地打到其他同事账户，应当及时与单位沟通，要求单位进行更正，并维护自己的合法权益。

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