结论：工资一般应当支付给劳动者本人，但在特定情况下，经劳动者本人同意或符合法律规定，工资也可以支付给非本人。
详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，原则上应当直接支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则，确保劳动者能够直接、及时地获得其劳动成果。
特定情况下的支付：
- 经劳动者本人同意：如果劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，且明确同意由他人代领，那么用人单位可以在劳动者同意的情况下，将工资支付给代领人。这种情况下，代领人通常需要提供劳动者的授权委托书或相关证明文件。
- 符合法律规定：在某些特定情况下，如劳动者因故死亡，其工资可能需要根据法律规定支付给其继承人或法定受益人。这通常涉及继承法或相关民事法律的规定，需要用人单位在了解相关法律规定后，按照法定程序进行支付。
法律后果与风险：
- 未经同意支付的风险：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给非本人，可能构成违法行为，侵犯劳动者的财产权。劳动者有权要求用人单位重新支付工资，并可能因此产生劳动争议或法律纠纷。
- 支付错误的责任：如果用人单位因疏忽或故意将工资支付给错误的非本人，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于重新支付工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
建议与操作：
- 确保劳动者同意：如果用人单位需要将工资支付给非本人，应确保事先获得劳动者的明确同意，并保留相关证明文件（如授权委托书）。
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在涉及特殊情况（如劳动者死亡）时，应及时咨询法律专业人士，了解并遵循法定程序。
- 建立完善制度：用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的对象、方式、时间等要素，以减少因工资支付问题引发的劳动争议和法律风险。
总结与进一步思考：
工资支付是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在涉及将工资支付给非本人的情况时，应特别谨慎处理，确保事先获得劳动者的明确同意，并遵守相关法律规定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。