结论前置：工资在符合一定条件和经过特定程序的情况下，可以不直接发给本人，但用人单位必须确保支付方式的合法性和安全性，且需保留相关支付凭证。
合法支付情形及解释
本人书面授权同意：
- 解释：如果劳动者因特殊原因（如长期住院、身处国外等）无法亲自接收工资，可以向用人单位出具书面授权书，指定配偶、父母等直系亲属的账户代收工资。这种情况下，用人单位按照授权支付工资是合法的。
- 例子：张先生因工作原因长期在国外，无法亲自接收工资，他向公司出具了书面授权书，指定其妻子代收工资。公司按照授权将工资打入其妻子账户，这是合法的。
特殊组织或机构代收：
- 解释：在某些特定行业或情况下，根据相关法律规定或监管要求，可能由特定的组织或机构统一代收工资再进行分配。例如，建筑行业的农民工工资专用账户制度，旨在保障农民工的工资支付，这种代收行为是合法合规且受到政策支持的。
- 例子：在建筑行业，为了保障农民工的工资支付，政府要求设立农民工工资专用账户，由银行或相关机构统一代收工资，再按照农民工的出勤情况分配到个人账户。
其他合法支付方式：
- 解释：用人单位和劳动者还可以约定其他符合法律法规的支付方式，如通过第三方支付平台支付，但必须确保支付的安全性和合法性。
- 例子：李女士和公司约定，通过第三方支付平台接收工资，公司按照约定将工资打入李女士指定的第三方支付平台账户，这是合法的。
存在风险的情形与注意事项
未经同意擅自改变支付账户：
- 解释：用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付到非劳动者本人或其授权的账户，是不合法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。劳动者有权要求用人单位及时纠正并足额支付到指定或法定账户。
- 建议：劳动者应定期检查自己的工资支付情况，如发现工资被擅自支付到非本人或授权账户，应及时与用人单位沟通并要求纠正。
委托他人代收的潜在风险：
- 解释：即使劳动者同意委托他人代收工资，也应谨慎选择代收人，避免截留、挪用等风险。一旦发生纠纷，劳动者应妥善保管相关证据以维护自身权益。
- 建议：劳动者在选择代收人时，应选择信誉良好、可靠的人，并签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。
保留支付凭证的重要性：
- 解释：无论采用哪种支付方式，用人单位都必须按时足额支付工资，并保留相关支付凭证。这是用人单位履行支付义务的重要证明，也是劳动者维权时的重要依据。
- 建议：用人单位应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的准确性和合法性，并妥善保管支付凭证。劳动者也应妥善保管自己的工资条或工资凭证等相关证据材料。
总结与进一步建议：工资支付方式的选择应遵循合法、安全、便捷的原则。用人单位在改变工资支付方式时，应事先与劳动者沟通并取得其同意。劳动者也应增强自我保护意识，定期检查工资支付情况，并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。