工资通常不可以直接发给本人的其他亲属，除非存在特定合法情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了工资支付的对象是劳动者本人，而非其亲属。因此，在一般情况下，用人单位将工资直接发放给劳动者的其他亲属，可能违反了上述法律规定。
二、特殊情形分析
亲属存在真实劳动关系：
- 如果劳动者的亲属也在同一用人单位工作，并且提供了正常的劳动，那么用人单位按照正常的工资支付流程将工资发放给该亲属，是合理合法的。但这种情况并不属于“将工资发给本人的其他亲属”的范畴，而是正常的工资支付行为。
劳动者授权或同意：
- 即使劳动者同意或授权用人单位将工资发放给其亲属，这种行为也可能存在法律风险。因为工资是劳动者付出劳动后的回报，旨在保障其基本生活需求。如果工资被汇入亲友账户，可能影响其正常使用与管理，从而背离薪酬支付的初衷。此外，如果这种授权或同意并非出于劳动者的真实意愿，或者存在其他违法情形（如逃避税收监管、虚构劳动成本等），则可能面临法律责任。
三、可能引发的法律后果
违反财务制度：
- 用人单位将工资发放给非劳动者的亲属，可能违反了单位的财务制度。这可能导致单位内部管理混乱，甚至引发财务纠纷。
损害劳动者权益：
- 如果用人单位以不合理的方式将工资发放给亲属，损害了其他劳动者或单位利益相关方的权益，可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
面临法律责任：
- 在严重的情况下，如存在逃避税收监管、虚构劳动成本等违法行为，用人单位和相关责任人员可能面临法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。
四、建议与措施
遵守法律规定：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保工资支付行为的合法性、合规性以及合理性。
与劳动者沟通：
- 如果确实存在需要将工资发放给劳动者亲属的特殊情况（如劳动者因特殊原因无法亲自领取工资），用人单位应与劳动者进行充分沟通，并取得其书面授权或同意。同时，应确保这种授权或同意是出于劳动者的真实意愿，并且不存在其他违法情形。
完善内部管理：
- 用人单位应完善内部管理制度，明确工资支付流程和标准。对于需要特殊处理的工资支付情况（如发放给劳动者亲属），应制定相应的规章制度，并确保其符合法律法规的要求。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。