关于单位是否可以把工资发给直系亲属的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律原则上来讲，工资通常是应当支付给提供劳动的劳动者本人的。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得与其劳动相对应的报酬。
然而，在特定情况下，单位将工资发放给直系亲属可能是被允许的，但必须满足一定的条件。例如：
存在真实劳动关系：如果直系亲属确实在单位工作，并提供了相应的劳动，那么单位按照正常的工资支付流程将工资发放给该亲属是合理合法的。这种情况下，工资的发放对象与劳动提供者是一致的。
特殊情形下的协商一致：在某些特殊情况下，如劳动者因生病住院、长期外出等无法亲自接收工资时，经过用人单位与劳动者双方协商一致，并可能要求劳动者提出书面申请说明情况，经单位审核同意后，可以将工资发放至直系亲属的账户。这种情况下，工资的发放虽然不是直接给劳动者本人，但得到了劳动者的明确同意，并且符合双方之间的约定。
符合法律法规的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资可以发放至直系亲属的账户，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式也是可行的。
但需要注意的是，如果直系亲属并未实际为用人单位提供劳动，而单位仅基于亲情关系将工资发放给该亲属，这种情况可能涉嫌违反法律法规及财务制度。例如，可能存在逃避税收监管、虚构劳动成本等问题，严重的话会面临法律责任。
因此，单位在决定是否将工资发放给直系亲属时，必须谨慎考虑并确保符合法律法规及正常的用工和财务规范。如果存在任何疑问或不确定性，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确的指导和建议。