关于单位是否可以把工资发给配偶家属的问题，这主要取决于单位内部的工资发放规定以及员工与单位之间的具体约定。
首先，从一般原则出发，单位通常会将工资发放至员工本人预先指定的银行账户，这是为了确保工资发放的准确性和安全性。然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况，使得单位有可能将工资发放至员工的配偶或其他家属账户。
特定情形下的可行性：
员工书面授权：如果员工因个人特殊原因（如自身账户存在问题无法正常接收工资等），向单位提出书面申请，并提供合理说明及配偶账户信息，单位在审核通过后，可能会按照员工要求进行工资代发至配偶账户的操作。这种操作需要员工提供明确的书面授权，以确保单位行为的合法性和合规性。
单位内部规定：有些单位可能出于管理便利或员工福利的考虑，制定了允许将工资发放至员工指定家属账户的规定。在这种情况下，员工需要了解并遵守单位的相关规定，同时确保提供准确的账户信息。
注意事项：
确保合规性：无论单位将工资发放至哪个账户，都必须确保符合财务及相关法规的要求。这包括但不限于账户信息的真实性、工资发放的准确性和及时性等。
留存相关文件：单位应留存好员工的书面授权文件、账户信息变更记录以及工资发放记录等，以备后续查验。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
员工权益保障：在将工资发放至配偶或其他家属账户时，单位应确保员工的合法权益不受损害。例如，单位应确保工资数额的准确性、支付方式的合理性以及支付时间的及时性等。
总结：
单位在特定情形下，经员工书面授权等合规程序，是可以将工资发放至配偶账户的。但这种操作必须确保符合财务及相关法规的要求，以保障工资发放的准确性、安全性和合规性。同时，员工也应了解并遵守单位的相关规定，确保提供准确的账户信息，并保障自己的合法权益不受损害。如果员工对此有任何疑问或担忧，建议及时与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。