发工资并不需要直系亲属代领，工资应当直接支付给劳动者本人。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这一规定明确了工资支付的首要对象是劳动者本人，只有在劳动者本人因故不能领取的情况下，才可由亲属或他人代领。因此，发工资并不默认需要直系亲属代领，而是应直接支付给劳动者。

实际操作角度

1. 直接支付：在大多数情况下，用人单位会直接将工资支付到劳动者的银行账户，或者以现金形式直接支付给劳动者本人。这种方式既方便又快捷，也符合法律规定。
2. 代领情况：如果劳动者因故（如出差、休假、生病等）不能亲自领取工资，可以委托亲属或他人代领。但代领时，通常需要提供劳动者的授权委托书、身份证明以及代领人的身份证明等文件，以确保工资支付的合法性和安全性。不过，这并不意味着发工资就必须通过直系亲属代领，代领人可以是任何受劳动者委托的人。

特殊情况处理

如果用人单位坚持要求直系亲属代领工资，或者以其他非法定理由拒绝直接支付工资给劳动者本人，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
2. 及时沟通：如果劳动者因故不能亲自领取工资，应及时与用人单位沟通，明确代领事宜，并确保代领过程符合法律规定。
3. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，发工资并不需要直系亲属代领，而是应直接支付给劳动者本人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。