工资发放到亲属卡上并非绝对合法或非法，其合法性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
员工明确授权同意：
- 若员工因合理原因（如个人不便接收工资、特殊财务安排等）以书面、邮件、短信等明确方式向用人单位表示同意将工资发放至其指定的亲属银行卡上，此行为合法。在此情形下，员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按员工要求操作，不侵害员工权益。
符合公司内部规定及集体协商约定：
- 用人单位规章制度中若明确允许员工申请将工资发放至亲属卡，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），员工按照规定流程提出申请并获批准后，工资发至亲属卡具有合法性。
- 若用人单位与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可发放至员工指定亲属账户，依约执行亦不违法。
劳动者本人无法领取工资：
- 如劳动者因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，依据《工资支付暂行规定》，劳动者亲属或委托他人代领工资是允许的，但用人单位需书面记录并保存备查。
不合法情形
未经员工同意擅自发放：
- 用人单位未经员工任何形式同意，擅自将工资发放至其亲属卡上，严重侵犯员工劳动报酬获取权利，属于违法行为。
存在逃避法律责任目的：
- 用人单位为规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至亲属卡上，降低工资数据透明度，损害国家税收利益和员工社保福利待遇，属于违法行为。
违反劳动法规定：
- 在劳动者本人能够领取工资的情况下，用人单位仍将工资打到其亲属银行卡上，若未经过协商一致或违反法律法规和合同约定，则可能构成违法行为。
法律建议
对于用人单位：
- 在发放工资前，应确保与员工明确协商并达成一致，保留书面协议或记录作为证据。
- 遵守税务和财务规定，按时足额申报和缴纳相关税费，确保工资发放的合规性。
- 完善工资发放流程，明确在特殊情况下工资发放的替代方案，并加强与员工之间的沟通。
对于劳动者：
- 若因特殊原因需将工资发放至亲属卡，应与用人单位明确协商并达成一致，保留相关证据。
- 加强个人银行账户的管理，确保账户的正常使用和安全，避免因账户问题导致工资发放异常。
- 在发生劳动纠纷时，及时保留工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。
总结：工资发放到亲属卡上的合法性需根据具体情况判断，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规和合同约定，确保工资发放的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。