亲戚工资打在你卡上是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 员工明确授权同意：如果你的亲戚因合理原因（如个人不便接收工资、特殊财务安排等）以书面、邮件、短信等明确方式向用人单位表示同意将工资发放至你指定的银行卡上，且你对此表示接受，那么这种行为是合法的。在此情形下，你的亲戚对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按要求操作，不侵害任何人的权益。
   • 符合公司内部规定及集体协商约定：如果用人单位的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人或指定第三人的卡，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），同时你的亲戚按照规定流程提出申请并获批准，那么工资发至你的卡上也是具有合法性的。
   • 劳动者本人无法领取工资：如你的亲戚因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，依据《工资支付暂行规定》，其亲属或委托他人代领工资是允许的，但用人单位需书面记录并保存备查。若你作为代领人，需确保用人单位做好了相关记录。

2. 不合法情形：

   • 未经员工同意擅自发放：如果用人单位未经你的亲戚任何形式同意，擅自将工资发放至你的卡上，这严重侵犯了你亲戚的劳动报酬获取权利，属于违法行为。
   • 存在逃避法律责任目的：如果你的亲戚或用人单位为了规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至你的卡上，以降低工资数据透明度，损害国家税收利益和员工社保福利待遇，那么这种行为也是违法的。这种行为可能涉及逃税，甚至触犯洗钱罪等法律条款，对你和你的亲戚都将带来严重的法律后果。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果涉及逃税行为，税务机关将要求补缴少缴的税款，并按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。同时，可能面临不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。若逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，还可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于协助逃税的你，也可能面临法律风险，包括被税务机关调查、罚款等处罚，甚至影响个人信用记录。

• 建议：

  1. 立即停止违法行为：如果你的亲戚或用人单位正在通过这种方式逃避法律责任，应立即停止，并与相关方明确沟通此行为的违法性和风险。
  2. 协商更正工资支付方式：确保所有收入依法申报纳税，避免不必要的法律风险。
  3. 主动向税务部门报告：若已涉及逃税行为，应尽快向税务部门主动报告，补缴税款和罚款，争取从轻处理。
  4. 保留好相关证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资发放记录、授权书等，以备不时之需。

总结：亲戚工资打在你卡上是否合法，取决于是否经过员工明确同意、是否符合公司内部规定或集体协商约定，以及是否存在逃避法律责任等不当目的。在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，确保工资的合法、合规发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。