工资发在家人卡上是否违法，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
劳动者本人无法领取工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。但若劳动者本人因故（如出差、生病等）无法领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这种情况下，将工资打到家人银行卡上是不违法的。
- 例子：员工因长期出差无法亲自接收工资，经与单位协商一致后，单位将工资打入其家人银行卡，此行为合法。
用人单位与员工协商一致：
- 若用人单位与员工就工资发放方式达成一致，且不存在逃避税收、隐匿收入等违法违规目的，将工资打到家人银行卡上也是被允许的。
- 例子：员工因个人银行卡问题无法正常使用，与单位协商后，单位同意将工资打入其家人银行卡，此行为同样合法。
二、违法情形
偷逃税款：
- 若企业通过将工资拆分转至他人账户（包括家人账户）来降低纳税基数，逃避缴纳税款义务，则违反了税收法律法规。
- 法律后果：企业可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
隐匿工资收入：
- 若利用将工资打到家人银行卡上的行为隐匿工资收入，以达到非法目的（如进行不当的财务操作、逃避债务等），则同样涉嫌违法。
- 法律后果：可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。
三、法律建议
确保合法合规：
- 用人单位在发放工资时，应确保符合相关法律法规的规定，避免通过不正当手段逃避税收或隐匿收入。
- 劳动者在接收工资时，也应确保工资发放方式的合法性，避免因个人原因导致单位采取违法违规的发放方式。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 若对工资发放方式存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益的合法性和安全性。
若您在工资发放方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。